その無期転換条件は派遣法違反⁉厚労省から用お知らせが出ました
cewhaken３年ルールで派遣会社から受けた無期転換の悪条件に悔しい思いをした方も多いのではないでしょうか。
派遣会社の無期転換について派遣法違反に当たる案件がありますよと、twitterで厚生労働省から発信がありました。
当てはまる方はぜひ、お近くの労働局まで、通報・・・じゃなくて、連絡してみてください
何が違反に当たるのでしょうか
厚労省のツイートはこちらです
①無期雇用に転換後、１か月派遣先がなければ、辞めてもらうと言われた。
②3年の派遣期間制限のため、次の更新はないと言われた。
無期転換の労働条件を現状より下げる手口、交通費増額分時給下げる手口、不当に遠方の案件を紹介する手口は違法じゃないのでしょうか？
そもそも直接雇用回避する派遣先企業は？
と不満は色々ありますが、現在の派遣法で罪に問えるのはこの程度
とはいえ、この2点のような仕打ちをされた人も多いはず
派遣会社が無期転換を阻止しようと上記のような説明をすることは違法ですので、労働局にサクッと電話しちゃいましょう
電話？メールは無いの？
昼休みにコソコソ電話するの？
つーか通話料金、バカにならないんだけど
ということでメールアドレスを探したところ、「労働基準関係情報メール窓口」というものを見つけました
メールなら通勤時間とかにも出来そうですね
本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。 ○労働基準法 ○最低賃金法 ○労働安全衛生法 ○作業環境測定法 ○じん肺法 ○賃金の支払の確保等に関する法律 ○家内労働法
え？ 派遣法違反にこのメール窓口使っちゃいけないの？ なんで？
契約社員の雇い止めが相次いだ労働契約法も対象外
送ったら担当部署に回してくれるのか、無視されるのか、一か八かで送ってみるか・・・
心なしか正社員に関わる法律が多い気がします
ここにも正規雇用者と非正規雇用者の格差があるのか、と愕然としたのでした
厚労省のお知らせの陰に動いてくださった議員さんの存在が
さて、今回のツイートですが厚労省が自らこんなお知らせを出すはずはなく、その影には先日派遣社員の待遇について話を聞いてくださった高橋議員と倉林議員、吉良議員がいらっしゃいました。
要望を書類にまとめ、加藤大臣に申し入れをしてくださり厚生労働省が動いてくれた
声をあげた甲斐がありました
「こんなのおかしい」と口に出した方がいい
でも、すでに多くの人が派遣会社を変えてしまったと思います。悔しい思いを飲み込みながら、新しい派遣先で働いる人が、労働局に電話するでしょうか。
動くのが遅かったという思いはぬぐい切れません。
私がこのブログを書き始めたのが3月、議員さんに資料をお渡ししたのが7月と9月
議員さんに渡してからのスピードは速かっただけに、もっと早く渡せていたら派遣会社の無期転換回避は減っていたかもしれません
別の議員さんから、3年ルールで派遣社員がどうなっているか調査しろと何度も厚生労働省に申し入れをするも、施行は10月だからと取り合ってくれなかったと聞きました。
議員さんに渡した資料には、twitterに溢れるツイートを切り取り貼り付けました。DMでフォロワーさんが教えてくれた詳細は、ビッシリ詰めても8枚となりました。
伝えて初めて、厚労省を動かすスタートラインに立てるのかもしれません
めんどくさいと思いますが、今回受けた仕打ちや思い、どうか労働局を通して厚労省に伝えてください
